碳钢冷轧区域配电班建于2005年，是由碳钢冷轧变电所及托管的9个下级站所组成，担负着碳钢冷轧、热轧等工序生产的电力转供任务，有110kV、35kV、10kV三个电压等级，高低压设备共三百多台套。现有岗位职工23人，其中女同志16人，占全班职工的70%，是一支名副其实的“娘子军”队伍。他们努力地在平凡的岗位上彰显着不平凡的业绩。

一、强化制度执行，推进班组标准化作业

        作为酒钢110kV的枢纽变电所，职工的业务素质的提升和事故状态下应急能力的锻炼是班组的重点工作需常抓不懈。班组注重对全员进行安全规程、安全作业标准和危险源辨识的培训学习，制作典型操作票、送电前后的确认卡和各类演练计划共计1500余份。遇大型检修工作，前期做好准备，明确工作票中的工作任务，安全措施详细清楚、符合现场实际情况，对动态危险源做好专项交底，形成交底材料520份。在工作票、操作票执行的全过程，随时做好“四个互保”，2016年共执行操作票6892张,操作次数达15000余次，执行正确率100%；在检修过程中严把检修全过程管理，近500份电气检修工作票做到了零差错。

二、立足岗位创新创效，确保设备稳定运行

   “创新创效”活动对于大多数变电运行岗位是一个难题，因为运行岗位的工作特点是稳定、连续，日常工作多以操作点检维护为主，小改小革小创新不是强项。但是碳钢冷轧区域由技师带头大学生和高级工参与组成的技术协会小组，立足岗位，解决一些实实在在影响安全运行的问题，收到良效。2016年对“CSP变电所35kV整流变1#PT保险频繁熔断”的课题进行攻关，经过调研分析等多种方法，在年底时此课题被厂部采纳实施，课题实施后每年可节省5万元。技术小组还对酸轧主传开关站RY柜操作方法进行优化，此攻关课题荣获了公司级青工创新创效“优秀奖”。班组还组织讨论对大型定检工作票执行过程进行优化，班组每年根据工作票内容装设安全措施达400多次，繁琐的流程及涉及多个人员极可能在协调中出现偏差，容易出现拆除安全措施混乱。因此，班组经过讨论、分析、评价，制定出大型定检工作票登记、安全措施分配表，避免了因人员交叉作业，互相沟通不畅，而发生误操作事故。

轧钢开关站的滤波装置是专为轧钢工序提供生产用优质电力能源，是岗位重点设备。2016年岗位人员在点检时，发现10kV1#滤波装置连接电容器的B相小母线温升较大，及时与调度联系申请，将滤波装置退出运行，经过检查发现小母线已老化，岗位人员配合检修班及时更换小母线。

三、关心同事，促进职工小家建设

    碳钢冷轧区域配电班十分注重团队建设，坚持与职工谈心交流，谁家有难事，哪个职工有情绪，都能够及时伸出援助之手，积极想办法帮助解决，及时消除了影响安全生产的心理因素，在很大程度了提高了班组凝聚力。碳钢冷轧区域大学生及青工很多，占总人数的比例也很大。平日里班组长及民管小组长及时关注青工动态，对其生活、学习、婚恋等各方面有所了解，在节假日还来到单身青工的住处进行慰问探访，共计访问20余人。班组通过走访，让职工本人家属及身边的同事感受到集体的温暖。

    今后，碳钢冷轧配电班女职工们将一如既往，以自尊、自信、自立、自强的精神激励大家，发挥妇女“半边天”的作用，为创建和谐型班组做出贡献。